知名体育媒体人丰臻通过知情人士透露，成都蓉城足球俱乐部主教练徐正源及其教练团队的税前年薪约为2700万元人民币，这一数字迅速引发中国足坛广泛关注，不仅因为其凸显了中超联赛在“后金元时代”的薪资生态，更因为它折射出俱乐部在竞技投入与财务可持续性之间的艰难平衡，徐正源自2021年执教成都蓉城以来，带领球队从中甲冲超成功，并在中超赛场表现稳健,但其高额年薪也引发了外界对俱乐部经营策略的讨论。

消息来源与背景：丰臻爆料引发连锁反应

丰臻作为国内资深足球记者，以可靠的消息渠道和深度分析著称，此次爆料源于他对中超俱乐部薪资结构的持续追踪，知情人士表示，徐正源团队的薪资水平在目前中超外教中属于中上游，但与2016-2019年“金元足球”巅峰期动辄亿元年薪的顶级外教（如里皮、卡纳瓦罗）相比，已有明显回落，值得注意的是，徐正源团队的合同细节并未公开，2700万元为税前总额，涵盖助理教练、体能师、战术分析师等成员,个人实际收入可能因分工而异。

成都蓉城俱乐部对此未予正面回应，但内部人士暗示，薪资水平与教练团队的业绩挂钩，徐正源上任后，球队连续两个赛季完成保级任务，2023赛季更是跻身联赛中游，其强调纪律性和攻守平衡的执教风格广受好评，俱乐部认为，投资教练团队是竞技成绩的保障，尤其在青训体系和战术体系建设中,外教的经验被视为关键资产。

中超教练薪资变迁：从疯狂到理性？

徐正源团队的年薪曝光，再次引发对中超薪资泡沫的反思，2010年代中期，中超俱乐部在资本驱动下疯狂追逐大牌教练，例如2016年广州恒大聘请里皮团队的年薪高达1.2亿元，上海上港签约博阿斯的团队年薪也突破亿元，这些天价合同虽短期提升了联赛关注度，但也导致俱乐部负债累累，2020年后，随着中性名政策、限薪令和投资帽的实施,中超逐渐回归理性。

中超外教年薪普遍集中在1000万-3000万元区间，例如山东泰山队的韩国教练崔康熙团队年薪约为2000万元，北京国安的苏亚雷斯团队接近2500万元，与徐正源相比，这些教练的薪资水平反映了俱乐部对外教价值的评估：既要具备实战能力，还需适应中国足球的环境，本土教练的薪资则大幅低于外教，顶尖者如谢晖、于根伟等人年薪仅在300万-500万元左右，显示出中超仍存在明显的“外教溢价”。

徐正源的价值：成绩与理念的双重回报

徐正源的高薪是否物有所值？从成绩来看，他无疑交出了合格答卷，2021年率成都蓉城从中甲升级，2022赛季中超第八名，2023赛季第六名，球队稳中有进，他注重年轻球员培养，如胡荷韬、木塔力甫等新秀在其麾下崭露头角，符合俱乐部长期发展战略，在战术层面，徐正源推崇高位逼抢和快速反击,为球队注入了现代足球理念。

争议点在于薪资与产出的匹配度，成都蓉城俱乐部股东虽包括兴城集团等国企背景企业，但近年来中超整体经营困难，多数俱乐部亏损严重，2700万元年薪约占俱乐部年预算的10%-15%，若无法持续带来成绩突破或商业回报，可能成为财务负担，支持者认为，教练团队的价值远超赛场成绩，还包括管理体系构建和青训梯队建设；反对者则担忧，高薪可能挤压其他领域的投入,如青少年足球或基础设施。

中超的财务困境：金元退潮后的挑战

徐正源团队的年薪事件，折射出中超联赛的深层矛盾，根据中国足协数据，2022赛季中超俱乐部平均亏损超过1亿元，仅少数球队能实现微弱盈利，限薪令虽限制了球员和教练顶薪，但外教薪资未被严格规制，导致部分俱乐部仍“寅吃卯粮”，成都蓉城为例，其商业开发和中超分红仅能覆盖部分开支,很大程度上依赖股东输血。

教练高薪与本土足球人才流失形成反差，近年来，众多中国球员因国内薪资下降选择赴海外低级别联赛效力，而青训教练薪资普遍低于职业队，长期可能影响人才储备，专家指出，中超俱乐部需在“追求即时成绩”和“可持续运营”间找到平衡,否则金元风暴的教训可能重演。

薪资透明化与制度优化

徐正源团队年薪的曝光，或许将推动中超薪资透明化进程，欧洲足坛早已公开教练和球员薪资，以促进市场理性化，中国足协虽未强制要求，但公众和媒体的监督正逐渐增强，若俱乐部能更开放地沟通薪资结构,有助于提升管理效率和球迷信任。

教练评估体系需更科学化，除了战绩，应考量商业影响力、青训贡献等综合指标，成都蓉城若能通过徐正源的带队实现亚冠资格或品牌提升，其高薪投资便物有所值；否则,俱乐部可能面临舆论压力。

徐正源团队的年薪既是中超理性化进程中的一面镜子，也是俱乐部战略抉择的体现，中国足球的复兴之路，不仅需要场上的胜利,更需要场下的智慧和耐心。